7月22日，中國有色集團副總經理陶星虎應邀出席了在中國職工之家舉行的全國企業文化年會。本次年會由中國企業聯合會、中國企業家協會舉辦。年會聚焦“弘揚優秀文化，引領創新發展”的主題，結合當前經濟形勢與任務，深入探討了企業文化在新時期企業改革發展中的作用，引導企業提高文化管理水平，促進企業持續健康發展。

會議期間，陶星虎與來自中國鐵建國際集團、南京國電南自自動化公司、北京金融街威斯汀酒店等企業的有關負責同志在“中華文化‘走出去’與跨文化管理”論壇進行了互動交流，該論壇由國務院國資委研究中心研究員支東生主持。在論壇上，陶星虎介紹了中國有色集團“走出去”的基本情況，強調中國有色集團的中外員工在生產經營管理中的接觸、融合與交流時間較長、范圍較廣、程度較深，促使企業在跨文化管理方面積累了一定的實戰經驗。

結合自己常駐非洲15年的工作經歷，特別是在贊比亞進行跨文化管理的具體案例，陶星虎向與會各方分享了四點心得體會：一是“走出去”必須大力建設“誠信文化”，要在海外進行合資合作的過程中，堅持重合同、守信譽，立足長期合作，不斷謀求與當地社會、與國內外同行的共同發展；二是“走出去”必須大力建設“合規文化”，要嚴格遵守所在國法律，在當地法律規定范圍內從事經營活動，這是企業長治久安的基礎；三是“走出去”必須大力建設“融合文化”，要建設和諧的勞資關系、中外員工關系，尊重當地的文化、宗教和民俗，創造良好外部環境；四是“走出去”必須大力建設“協同文化”，堅持“優勢互補、團隊合作”。

卓有成效的跨文化管理，保障了中國有色集團在境外未發生大的投資失誤，在海外打造了中國有色集團的國際品牌，形成了一支“走出去”的復合型人才隊伍，確保了境外國有資產的保值增值。陶星虎深有感觸地指出，企業“走出去”后，更多情況下面臨的是文化層面的磨合，對此必須高度重視。面對千差萬別的外部環境和差異巨大的文化背景，中國企業的跨文化管理之路任重而道遠。中國有色集團愿同各方一道，銳意開拓、積極進取、不斷實踐，用行之有效的跨文化管理推動中國企業的“走出去”事業健康發展。

會議期間，陶星虎還同中國企業聯合會、中國企業家協會副會長尹援平以及參會有關各方就共同關心的話題交換了意見。